Thiết kế Hồ sơ năng lực - Profile chuyên nghiệp
Vậy, thiết kế Hồ sơ năng lực Công ty cần chú ý những điều gì?
Cuốn Hồ sơ năng lực đòi hỏi tính chuyên nghiệp, sáng tạo. Dù ngắn gọn nhưng vẫn phải đầy đủ nội dung, dễ đọc, dễ hiểu, cách trình bày phải bắt mắt và gây được ấn tượng với đối tác, khách hàng.
Về nội dung, bất kỳ cuốn Hồ sơ năng lực Công ty nào cũng phải làm nổi bật được những vấn đề cốt lõi:
+ Lĩnh vực hoạt động: Cuốn Hồ sơ năng lực phải bao quát được về lĩnh vực hoạt động. Bên cạnh đó là các sản phẩm dịch vụ cung cấp. Đa phần các doanh nghiệp thường kinh doanh đa ngành nghề, kéo theo đó là rất nhiều loại sản phẩm. Tùy thuộc vào đối tượng người đọc hướng tới mà doanh nghiệp chú ý nhấn mạnh đến sản phẩm và lĩnh vực chủ lực.
+ Quy mô, tầm nhìn: Yếu tố cần thể hiện đó là quy mô và tầm nhìn. Đặc biệt, với Công ty đa ngành, đa lĩnh vực, rất dễ gây sự rối trí cho người xem. Để giải quyết được vấn đề này, bạn cần tạo ra sự liên kết về giá trị, cũng như tầm nhìn, định hướng giữa các sản phẩm dịch vụ của mình.
Về thiết kế, Hồ sơ năng lực cần có màu sắc phù hợp với logo nhận diện đặc trưng của đơn vị đó. Mặt khác, sử dụng hình ảnh đảm bảo sắc nét, nên ưu tiên ảnh thật về hoạt động của Công ty. Ngoài ra, sắp xếp bố cục hợp lý, tạo được điểm nhấn.
Thiết kế Hồ sơ năng lực - Profile chuyên nghiệp
Bí quyết giúp thiết kế Hồ sơ năng lực ấn tượng
Solution Group thấu hiểu được vai trò của Hồ sơ năng lực, nó như là tài sản quý giá mà Công ty nào cũng cần có. Đối với những doanh nghiệp đa ngành, đa dịch vụ thì có nhiều cách thực hiện danh mục. Tuy nhiên, tựu chung lại sẽ cần có những điểm nhất định. Dưới đây là một bí quyết để thiết kế Hồ sơ năng lực chất lượng, đạt giá trị hoàn mỹ về nội dung lẫn hình thức.
+ Giới thiệu về năng lực, kinh nghiệm: Một thành phần không thể thiếu, đây là cơ sở để chủ đầu tư đánh giá về năng lực. Căn cứ vào đó họ quyết định có hợp tác hay không.
Trong phần này cần đưa ra:
- Năng lực tài chính: cho thấy sức phát triển trong tương lai. Chắc chắn một Công ty có năng lực tài chính mạnh sẽ ghi điểm hơn doanh nghiệp yếu kém khác.
- Năng lực nhân sự: một đội ngũ hùng hậu, có trình độ, cho thấy khả năng hoàn thành xuất sắc dự án.
Thiết kế Hồ sơ năng lực - Profile chuyên nghiệp
Có 2 điểm cần thể hiện đó là số lượng và chất lượng. Số lượng cho thấy được quy mô doanh nghiệp, có khả năng đảm đương, hoàn thành dự án. Còn trình độ, kinh nghiệm nhân lực cho thấy hiệu quả công việc hoàn thành.
+ Năng lực kinh nghiệm: Đối với bất kỳ ngành nghề nào, kinh nghiệm là yếu tố được xem xét và đánh giá cao. Ở phần này, chúng ta nên đưa vào cụ thể hình ảnh, thông tin dự án đã thực hiện.
- Năng lực tài sản: Doanh nghiệp chứng minh hệ thống tài sản máy móc thiết bị.
- Phần pháp lý: Quyết định thành lập, giấy đăng ký kinh doanh.
+ Phần thành tích đạt được: Nội dung phần này thường chỉ xuất hiện ở các doanh nghiệp có thâm niên hoạt động lâu năm. Điều mà những đơn vị non trẻ, mới thành lập không có được. Đây là lợi thế rất cần tận dụng và phát huy khi làm hồ sơ năng lực Công ty. Doanh nghiệp hãy liệt kê những thành tích, cống hiến của mình trong suốt thời gian qua. Cụ thể là bằng khen, giấy khen, giải thưởng đã đạt được.
Thiết kế Hồ sơ năng lực - Profile chuyên nghiệp
Hồ sơ năng lực Công ty là một trong những sản phẩm nhận diện thương hiệu không thể thiếu đối với bất cứ một doanh nghiệp nào trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh. Việc tìm một đơn vị thiết kế Hồ sơ năng lực - Profile Công ty chuyên nghiệp và phù hợp với phong cách của mình đã trở thành vấn đề đơn giản khi mà các Công ty chuyên về thiết kế ra đời ngày càng nhiều.
Với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế, Solution Group tạo niềm tin cho khách hàng khi cho ra đời hàng ngàn mẫu logo, bộ nhận diện thương hiệu, Catalogue và Hồ sơ năng lực Công ty trong suốt 16 năm hoạt động. Để làm hài lòng được những khách hàng khó tính nhất, đội ngũ họa sĩ thiết kế của Solution Group đã không ngừng học hỏi, luôn tìm tòi và sáng tạo ra những bộ Hồ sơ năng lực độc đáo, chuyên nghiệp và gây được ấn tượng với khách hàng.